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Mediation und Organisations- entwicklung geraten als Verfahren der prozessorientierten Bearbeitung von Konflikten in Systemen und Organisationen mehr und mehr in den Mittelpunkt wirtschaftlicher Interessen.

Die Mediation ist ein erprobtes Mittel zur effektiven Lösung von Konflikten und wird in den letzten Jahren auch in der freien Wirtschaft verstärkt eingesetzt. 

Ihre größte Stärke liegt in der Nutzung von konstruktiven Ansätzen und Energien aus Konflikten, um diese in eine positive Systementwicklung umzuwandeln. 

Bereits heute sind erste große Verfahren der Mediation in der Wirtschaft in den Mittelpunkt des öffentlichen Interesses gerückt. Exemplarisch sei hier das Verfahren um den Bau der neuen Startbahn am Flughafen Frankfurt einschließlich des geltenden Nachtflugverbots erwähnt. Das kennzeichnende Charakteristikum einer erfolgreichen Mediation ist die Klärung bestehender Konflikte mit dem Ziel, für alle beteiligten Partner eine tragfähige Lösung zu erarbeiten. Im Interesse einer erfolgreichen Mediation soll diese Lösung immer interdisziplinär und aus der Gruppe der involvierten Parteien heraus definiert werden. Damit wird eine Win-Win-Situation für beide Partner sichergestellt, gleichzeitig gewährleistet die Konfliktlösung aus den Parteien heraus, dass jede Maßnahme von allen Beteiligten unterstützt und umgesetzt wird. Dazu allerdings bedarf es eines erfahrenen Moderators, der den Prozess der Lösungserarbeitung im Sinne einer ebenso neutralen wie effektiven Mediation begleitet und steuert.


© Dipl.-Ing. Tobias Irmscher - Schnorrstraße 70 - 01069 Dresden - 2015